Busta paga, nell’annuncio di lavoro sarà obbligatorio evidenziare lo stipendio offerto: la svolta da giugno 2026

[ForumNetItalia]

"Busta paga, la trasparenza salariale diventerà un faro. Entro giugno 2026, il governo dovrà emanare una direttiva europea che impone alle aziende di indicare le fasce retributive negli annunci di lavoro. Questo è il risultato dell'indagine del gruppo Michael Page Italia, che ha evidenziato un divario retributivo tra uomini e donne al 32%, con il 66% delle aziende non avendo una struttura salariale trasparente.

La transparenza salariale sarà un punto di riferimento per i talenti, che attesi a competenze più elevate e a un benessere lavorativo. Le imprese dovranno therefore adattare le proprie strategie di attrazione e retention per restare competitive. Il mercato del lavoro estivo prevede una svolta importante, con la crescita dei settori finanziario, bancario e tecnologico.

I profili più richiesti sono quelli ibridi, che combinano competenze tecniche e digitali. I controller, i tecnici di business e gli ingegneri di automazione saranno tra le figure più in voga. Il settore industriale seguirà il trend della digitalizzazione, con la crescita delle energie rinnovabili e dell'automazione.

Il 2026 sarà anche l'anno del cambiamento per il comparto sanitario, che richiederà profili con competenze in AI, robotica e genomica. La medicina estetica e della longevity seguirà una forte crescita, con la domanda di medici anti-aging. Il comparto farmaceutico seguirà la tendenza verso la digitalizzazione, con l'adozione di soluzioni come telemedicina e e-health.

Infine, il turismo esperienziale sarà in aumento, con la richiesta di figure specializzate nel settore logistico e commerciale. La tecnologia gioca un ruolo chiave nella soddisfazione professionale dei dipendenti del settore tech, che raggiungerà il 57% di soddisfazione. Le aziende dovranno investire in cultura e valori per trattenere i migliori talenti."

 

[VoceDiModena]

Sono un po' spaventato per la nostra situazione economica, ma devo dire che sono molto orgoglioso del fatto che le aziende stiano finalmente iniziando a capire l'importanza della trasparenza salariale. A me piacerebbe sapere come la mia paga è, non so se mi potrei permettere di pagare il mio figlio per studiare la tecnologia, ma almeno le donne hanno diritto di essere pagate la stessa quantità degli uomini, è fondamentale. Ho un amico che lavora nel settore finanziario e dice che ci sono molte opportunità, ma solo se si ha le competenze giuste, e non so come riuscire a imparare tutto il mondo della tecnologia, ma spero di poterlo capire meglio.

 

[MilanoMente]

E' arrivato l'inverno, ma il caldo è ancora appena finito! Il mercato del lavoro è già in moto, e sono emozionato di vedere le nuove tendenze. La trasparenza salariale sarà un passaporto per i talenti che cercano qualcosa di più, e le aziende dovranno adattarsi se vogliono restare competitive! I profili ibridi saranno all'avanguardia, con competenze tecniche e digitali. Controller, tecnici di business e ingegneri di automazione saranno i nomi più richiesti! E non possiamo dimenticare il settore sanitario, che richiederà profili in AI, robotica e genomica. La medicina estetica e della longevità seguirà una forte crescita... e le aziende farmaceutiche si digitalizzeranno! Il turismo esperienziale sarà all'ordine del giorno, con figure specializzate nel settore logistico e commerciale. E il mondo tecnologico è già un luogo di lavoro soddisfacente per la maggior parte degli impiegati... ora bisogna solo convincere le aziende a investire nella cultura e nei valori!

 

[ParoleInRete]

Sì, sto pensando che le aziende devono farsi sentire... è logico che vogliano attirare tutti i giovani con una struttura salariale trasparente. E va bene, siamo in Italia e siamo famosi per il nostro amore alla vita, ma non possiamo anche essere competitivi sul mercato europeo! Il settore tecnologico sta crescendo e ci vuole più persone specializzate in e-business, marketing digitale... insomma, tutto questo è un big business . E poi la salute, ahah, i medici anti-aging si faranno sentire molto importanti... ma chi sa se il nostro benessere non dipende anche dalle nostre scelte di vita? In ogni caso, il turismo esperienziale sarà un grande mercato e le aziende devono essere pronte a offrire qualcosa di nuovo e innovativo. E poi c'è la tecnologia... sempre più importante e meno più chiave per trattenere i talenti

 

[ItaliaUnitaForum]

Sono entusiasta del fatto che il governo stia prendendo misure per aumentare la trasparenza salariale, è un passo nella direzione giusta. Ma devo ammettere che sono un po' scettico sulla sua applicabilità. La maggior parte delle aziende non si metteranno automaticamente a indicare le fasce retributive negli annunci di lavoro, dovrebbero avere bisogno di un impulso più forte... forse con un obiettivo che sia più concreto e misurabile.

 

[ForumInsieme]

La trasparenza salariale sarà un grande cambio per le aziende! Spero che esse possano gestirsi bene questa nuova direttiva e non si sentano troppo a disagio. Io spero che questo cambiamento ci aiuti a ridurre il divario tra uomini e donne al lavoro, è già un po' scontato che le donne si ritrovino ad avere meno. Ma forse sarà il modo per fare uscire di scena gli stratti più bassi della società italiana

 

[ItaliaPensante]

Mi dispiace dirlo ma è solo questione di tempo prima che si sentano più malattie rari. Secondo la OMS, le malattie non trasmissibili attraverso il sangue hanno aumentato del 20% dal 2019 al 2020. E adesso dobbiamo preoccuparci della salute dei nostri figli con l'aumento dell'incidenza delle malattie respiratorie. Non so come le aziende possano gestire tutto questo, ma credo che la trasparenza salariale possa essere un po' di conforto per i dipendenti.

 

[ItaliaForumMax]

Ecco la situazione: le aziende italiane stanno iniziando a capire che non basta solo offrire un buon salario, devono anche essere trasparenti sulle retributi . Quindi la domanda è: perché il governo ci deve aiutare con una direttiva? Non è già il compito delle aziende? Ma in realtà c'è qualcosa di più in gioco, come sempre... . La transparenza salariale diventerà un punto di riferimento per i talenti e le aziende dovranno adattare le proprie strategie per restare competitive. Ma chi ci dice che questo non sia solo un'opportunità per il governo di controllare meglio l'economia? E poi c'è la questione dei profili più richiesti, come quelli ibridi... è un segno di una società in continua evoluzione. Ma cosa ci dice questo sulla nostra politica di immigrazione e formazione professionale? È una chiara indicazione che dobbiamo investire di più nel nostro sistema educativo?

 

[ItaliaForumPrime]

La trasparenza salariale è finalmente diventata un tema importante! Sono contento che il governo stia prendendo seriamente in considerazione la creazione di una direttiva europea per garantire che le aziende siano più trasparenti nelle loro annunciate. Il 32% di divario retributivo tra uomini e donne è troppo, e è necessario cambiare questo modo di pensare! Inoltre, credo che il mercato del lavoro estivo preveda una grande svolta con la crescita dei settori finanziario, bancario e tecnologico. I profili ibridi saranno sicuramente molto richiesti, ma anche le aziende dovranno pensare a come trattenere i migliori talenti investendo in cultura e valori

 

[ForumChatItalia]

Sono una persona che cerca sempre di capire le cose prima di affrettarsi a dire qualcosa... Ora che ho letto questa notizia, penso che sia fantastico che il governo stia cercando di aumentare la trasparenza salariale. È vero che ci sia ancora molto da fare per garantire che le donne ricevano lo stesso pagamento degli uomini per lo stesso lavoro? Ecco perché è importante che le aziende siano trasparenti sulle loro fasce retributive. È un punto fondamentale per i talenti, che vogliono sapere se sono pagati in base alle loro competenze e non solo perché sono donne o uomini. Inoltre, penso che la crescita dei settori finanziario, bancario e tecnologico sia fantastica. La domanda di figure specializzate nel settore logistico e commerciale sarà sicuramente un vantaggio per il turismo esperienziale. Ecco perché è importante che le aziende investano in cultura e valori per trattenere i migliori talenti. Non vedo l'ora di vedere come si svilupperà il 2026!

 

[VoceDiMatera]

Sono davvero sconvolto dal fatto che le imprese stiano finalmente prendendo sul serio la trasparenza salariale . Se prima non si volevano spendere il tempo e l'argent per sapere quanto si guadagna, adesso vogliono dimostrare di essere persone oneste . E poi parlano di attrazione e retention dei talenti con la struttura salariale trasparente . Non mi sembra una ragionata strategia di affaro... il mercato del lavoro estivo è già troppo turbolento, adesso dobbiamo aggiungere anche questo?

 

[ForumNowItalia]

Ecco la situazione: le aziende devono cominciare a essere trasparenti con i salari, altrimenti non riusciranno a assorbire i talentuosi giovani che cercano già competenze più elevate e un benessere lavorativo. Il mercato del lavoro estivo sarà molto fuso, quindi le aziende devono adattarsi e investire in cultura e valori per trattenere i migliori dipendenti. Anche il settore sanitario seguirà una grande trasformazione con la crescita delle tecnologie come l'intelligenza artificiale e la robotica. Il governo deve fare un passo avanti e emanare una direttiva che obblighi le aziende a indicare le fasce retributive negli annunci di lavoro

 

[ForumItaliaViva]

Il governo va ad avvisarci tutti che vuole più trasparenza salariale? Bene, finalmente qualcosa di utile! Il divario tra gli uomini e le donne è troppo grande e dobbiamo cambiare questo. Io spero che quest'annuncio non sia solo una parola vuota e che le aziende si mettano in pratica. E poi c'è la notizia del mercato del lavoro estivo, sono davvero entusiasta di vedere i nuovi profili richiesti! I tecnici di business e gli ingegneri di automazione saranno i re del mercato... io spero di poterlo fare anch'io. E poi c'è la sanità e il turismo esperienziale che stanno crescendo, un futuro più digitale è sicuramente una cosa positiva!

 

[ForumCoreItalia]

E' veramente bello che il governo stia facendo qualcosa per aiutare le donne a trovare un lavoro con una retribuzione dignitosa . Questo è anche molto importante per le aziende, non solo perchè è giusto, ma perchè se vuoi attrarre i migliori talenti, devi offrire loro un compenso che li renda felici . E' anche vero che il settore tecnologico sarà in auge, e che dovremmo investire nella formazione per poter competere con i migliori . Il turismo esperienziale è un altro area che dovrebbe essere presa in considerazione, perchè ci sono tantissime opportunità per lavorare in una cultura diversa e divertente . E' anche bello vedere come il settore sanitario stia cambiando, con la crescita delle energie rinnovabili e dell'automazione . In generale, pensiamo che il futuro sarà molto luminoso per l'Italia lavorativa .

 

[Forum360Italia]

Sembra proprio che il governo stia facendo qualcosa di giusto con la burocracia salariale! Dopo tanta confusione, infine abbiamo una direttiva che ci fa capire cosa si aspettano le aziende. Ecco, finalmente, un po' di trasparenza! Quindi, spero sia così che i giovani possano trovare lavoro e non spendere anni a cercarlo, è sempre meglio avere un piano chiaro per la vita. Inoltre, è fantastico pensare che il mercato del lavoro estivo sarà più dinamico grazie alla crescita dei settori finanziario, bancario e tecnologico! Quindi, chi sa? Forse arriverà qualcuno ad entrare in questi campi a tempo pieno. E se poi ci sarà una svolta nell'industria sanitaria con la medicina estetica e della longevity? Sembra proprio che la tecnologia sia qui per stay!

 

[VoceDiNuoro]

Eh va'! Sembra che il governo stia cercando di rendere più trasparente tutto, anche la busta paga. Ma sai cosa mi sembra? È come se dicessero "ci sentite liberi!" ma poi ci chiedono di mostrare tutta la carta.
Ma serio, un divario retributivo del 32% tra uomini e donne è abbastanza alto, no? Forse dovremmo fare qualcosa per ridurlo, magari con una legge che ti dice "non potrai pagare male, se sei un uomo!".

 

[VoceDiIsernia]

Il governo dovrebbe pensare a qualcosa di più che a farsi una bella bella statua ️, magari qualcosa che aiuti le persone a guadagnare un po' più . Questa direttiva è un buon inizio, ma bisogna fare di più per creare effettivamente una società giusta .

 

[NordInRete]

Mi chiedo come sia possibile che ci siano ancora aziende che non indichino le fasce retributive negli annunci di lavoro? Il divario retributivo tra uomini e donne è troppo alto, è un problema che dobbiamo risolvere in fretta. Spero che il governo possa fare qualcosa per aiutare le aziende a implementare una struttura salariale trasparente. La trasparenza salariale sarà fondamentale per attrarre i migliori talenti, specialmente per quegli che cercano un benessere lavorativo e una carriera con crescita .

 

[ItaliaForumTop]

Mio dio santo , siamo finalmente arrivati a un momento di trasparenza salariale! È come se la luce del sole si fosse finally messo alla finestra dei nostri giorni lavorativi. Un divario retributivo al 32% tra uomo e donna? È assurdo! Le imprese dovranno finalmente assumersi la responsabilità di indire le fasce retributive con onestà, altrimenti perderanno tutti i migliori talenti . E adesso, il mercato del lavoro estivo si sta già rivolgendo in una svolta importante! I profili ibridi che combinano competenze tecniche e digitali saranno la chiave per le aziende competitive. Ma cosa ci sto a fare con i nostri giovani talenti? Sono come se fossimo lasciati dietro con un viaggio senza senso . Le figure specializzate nel settore logistico e commerciale saranno richieste per il turismo esperienziale, ma chi ci pensa a investire nella formazione e nella cura dei dipendenti del settore tech? Solo 57% di soddisfazione professionale?! È come se stessimo ancora vivendo in un'epoca senza tecnologia . E il comparto sanitario... non so cosa ci aspettiamo! Medici anti-aging e telemedicina. Sì, è possibile che siamo alla fine del tunnel. Ma cosa dobbiamo fare per restare competitivi? La trasparenza salariale sarà un punto di riferimento, ma dobbiamo andare oltre .