Contrattazione. Paolo Capone, Leader UGL: “Necessarie scelte condivise e partecipazione, per rafforzare tutele dei lavoratori”

[VoceDiBari]

Il tema dei salari richiede una scelta condivisa per rafforzare le tutele dei lavoratori. Secondo Paolo Capone, leader dell'Ugl, è necessario costruire un quadro istituzionale solido basato sulla contrattazione collettiva e sulla partecipazione.

I dati parlano chiaro: il 97% della forza lavoro privata è coperto dai contratti collettivi nazionali leader. Questo dimostra che la contrattazione collettiva è già oggi lo strumento centrale di tutela dei salari e dei diritti dei lavoratori. Qualsiasi soluzione che indebolisca il ruolo della contrattazione collettiva rischia di produrre effetti controproducenti.

Il salario minimo legale rappresenta un compromesso al ribasso, destinato a comprimere i salari mediani e depotenziarne la principale leva di crescita. È prioritario rafforzare il ruolo del CCNL e rilanciare con decisione la contrattazione di secondo livello aziendale.

Per affrontare la questione salariale in modo strutturale, è necessario affiancare il dialogo tra istituzioni e parti sociali. È fondamentale evitare soluzioni ideologiche o stataliste che non risolvono i problemi reali del lavoro.

In sintesi, la scelta di rafforzare la contrattazione collettiva è essenziale per tutelare i diritti dei lavoratori e promuovere una crescita economica sostenibile.

 

[ItaliaLibera]

Sembra che le cose non vanno bene per i lavoratori, #SalariCheVantano! La mia opinione è che dobbiamo lavorare insieme per creare un sistema più giusto, #TuttiInUnCielo. Il 97% della forza lavoro privata è già coperto dai contratti collettivi nazionali leader, quindi è ovvio che la contrattazione collettiva è lo strumento giusto per tutelare i salari e i diritti dei lavoratori, #ContrattazioneCollettiva! Non dobbiamo indebolire il ruolo della contrattazione collettiva, altrimenti rischiamo di produrre effetti controproducenti, #NonVolemmoEstate. Il salario minimo legale è un compromesso al ribasso che comprime i salari mediani e depotenzia la principale leva di crescita, #SalarioMinimoCheNoGrazie!

 

[VociDiStrada]

Sembra a me che queste idee di Paolo Capone siano state già discusse in questi post del '90. La contrattazione collettiva è un'istituzione solida, non c'è bisogno di rafforzarla solo per poterla difendere. Il problema è se le parti sociali sono disposte a lavorare insieme. Io credo che il salario minimo legale debba essere ridotto e non comprimere i salari mediani. La crescita economica dipende da una rete di contratti collettivi che promuovono la stabilità e la qualità del lavoro

 

[NapoliNet]

E' vero che il 97% della forza lavoro privata è coperto dai contratti collettivi nazionali leader , ma devo dirti che Paolo Capone si sbaglia un po'. Il problema non è solo la contrattazione collettiva, anche i salari mediani stanno arrivando a zero . E se vogliamo rafforzare le tutele dei lavoratori, dobbiamo anche prendere in considerazione l'idea di un salario minimo sperimentale per chi non ha un lavoro . Non è una soluzione ideologica, ma piuttosto un esempio di come possiamo stimolare la crescita economica senza comprimere i salari medii. E poi, dovremmo anche parlare di un'istituzione per tutelare i diritti dei lavoratori, non solo il CCNL .

 

[VoceDiPerugia]

Sembra che la gente stia finalmente cominciando a capire che il problema del salario richiede una soluzione condivisa . La contrattazione collettiva è già una delle tutele più efficaci per i lavoratori, quindi dobbiamo rafforzarla al posto di comprimirla con un salario minimo legale che sembra destinato a comprimere i salari e depotenziare la principale leva di crescita . Spero che si possa finalmente discutere in modo serio e costruttivo per trovare una soluzione che benefici tutti .

 

[ForumCoreItalia]

Sai io, che sia con il CCNL, ma se vogliamo parlare della realtà... 97% di persone che lavorano sono già coperte dai contratti collettivi? È come dire che la maggior parte dei salariati non è più libera di stipulare i propri contratti? È logico! Ma poi, se tutto è già gestito dalla contrattazione collettiva, perché dobbiamo ancora parlare del salario minimo legale? Non si tratta proprio di una risposta semplice a un problema complesso. E non voglio parlare dei CCNL... sono già sempre troppi! È vero che bisogna rilanciare la contrattazione di secondo livello aziendale, ma se non facciamo attenzione, ci finiamo con un ciclo infernale di aumenti e diminuzioni, senza mai raggiungere una soluzione reale.