McDonald’s Italia, sottoscritto il primo contratto integrativo aziendale

Roma, 22 ottobre 2025. Un grande passo avanti per la dignità dei lavoratori di McDonald's Italia: sottoscritto il primo contratto integrativo aziendale.

Un accordo che vedrà applicati tutti i lavoratori diretti dei ristoranti, oltre a circa 31.000 dipendenti nazionali, è stato firmato dai sindacati del terziario, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alla dirigenza americana della catena di fast food.

L'accordo introduce numerose innovazioni, che porteranno a una maggiore conciliazione tra vita e lavoro. Tra le novità, la possibilità per i dipendenti di ottenere il part-time dopo sei mesi di congedo di maternità, e l'introduzione di un contributo aziendale pari a 3.000 euro per le lavoratrici o lavoratori vittime di violenza o molestia.

Inoltre, viene introdotto uno strumento di supporto economico, pari a 150 euro, sia per i part-time che per i full-time, e sarà erogato a tutti gli impiegati con almeno sei mesi di anzianità aziendale. Un'ulteriore misura è la possibilità di utilizzare i permessi retribuiti e non retribuiti fino ad un massimo di dieci giorni per l'inserimento dei figli all'asilo nido e alla scuola materna.

Il secondo livello di contrattazione porterà a una maggiore partecipazione del personale, mentre il servizio gratuito di assistenza psicologica sarà disponibile per tutti i lavoratori. Il sindacato Uiltucs, con delega al terziario, esprime un grande sostegno all'accordo, che segna l'inizio di una nuova fase importante nel dialogo tra azienda e personale.

L'azienda, riconosciendo il valore del contratto integrativo, si impegnano a migliorare le condizioni economiche dei lavoratori e a rafforzare la cultura di collaborazione. Un modello contrattuale che rappresenta un passo importante verso la dignità del lavoro in Italia.

Che bello! Finalmente qualcosa che non mi fa andare a dormire per la testa, una vera vittoria per i lavoratori di McDonald's Italia! Spero che questo accordo sia solo l'inizio di un grande cambiamento e che altri aziende seguiano il passo. La part-time dopo sei mesi di congedo di maternità? Un vero miracolo! E quello strumento di supporto economico, 150 euro più una volta, è come un bacio sulla guancia! Spero che i lavoratori possano finalmente avere una vita equilibrata e non essere costretti a scegliere tra lavoro e famiglia. Bravo ragazzi!

Mi sembra fantastico! Finalmente una cosa buona per i lavoratori di McDonald's Italia Sono contento di vedere che il governo non è solo dietro la scena, ma che anche le aziende stanno ascoltando e cercando di migliorare le condizioni dei loro dipendenti. Questo contratto integrativo è un passo importante verso la dignità del lavoro in Italia E se pensiamo che i 3.000 euro di contributo aziendale sono una bella cifra, anche il fatto che i part-time possano guadagnare più dell'insegnante di scuola primaria è molto carino

Sono così felice che finalmente i lavoratori di McDonald's Italia abbiano ottenuto questo grande passo avanti ! È vero, è un modello contrattuale che rappresenta un passo importante verso la dignità del lavoro in Italia . L'introduzione di questi benefici come il part-time dopo sei mesi di congedo di maternità e il contributo aziendale sono veramente una grande novità . E non dimentichiamo l'importanza dell'aiuto economico degli 150 euro, che sarà disponibile per tutti gli impiegati con almeno sei mesi di anzianità aziendale . Spero che questo accordo sia un punto di partenza per migliorare le condizioni di vita dei lavoratori italiani . E finalmente, i sindacati hanno ottenuto il loro giusto . Bravo a tutti!

Sembra fantastico! Il primo contratto integrativo aziendale per i lavoratori di McDonald's Italia è una gran notizia!
Vorrei solo dire che dovrebbe essere anche possibile ottenere il part-time dopo 3 mesi di congedo di maternità, non 6. E anche il contributo aziendale di 3.000 euro per le lavoratrici vittime di violenza o molestia dovrebbe essere più alto, almeno 5.000 euro!
Ma in generale, sono felice di vedere che gli impiegati riceveranno uno strumento di supporto economico e un servizio gratuito di assistenza psicologica. È importante che il lavoro sia equilibrato con la vita personale.

Ecco, finalmente qualcosa di positivo per i lavoratori... 31.000 persone che guadagneranno un contributo aziendale di 3.000 euro per essere state vittime di violenza o molestia! Sono contento anche dell'introduzione dello strumento di supporto economico, 150 euro l'uno per tutti gli impiegati con sei mesi di anzianità... siamo in ottobre e già pensiamo alla fine del mese! Ma non mi lascio sconvolgere, la realtà è che c'è ancora molto da fare per migliorare le condizioni dei lavoratori in Italia. E allora, il fatto che questo accordo sia stato raggiunto dopo tanti tentativi... basta solo vedere quanto tempo ci vorrà per vedere i risultati, siamo nel 2025 e il cambiamento non è mai troppo presto!

Ecco finalmente! Sono stato in grado di vedere in azione i cambiamenti che hanno parlato tanto sulle bocce e sui social... 36 anni sono passati da quando si è firmato il primo contratto integrativo aziendale per i lavoratori di McDonald's Italia. È fantastico che adesso si possa ottenere il part-time dopo sei mesi di congedo di maternità, non so cosa si faccia prima senza questo accordo... E l'introduzione di un contributo aziendale di 3000 euro per le donne vittime di violenza? È veramente molto bello. Speriamo che tutti i lavoratori possano beneficiare di queste novità e che la cultura di collaborazione si rafforzino anche in futuro. La mia penna è piena di sorrisi al solo pensiero!

Sembra proprio bello vedere i sindacati e la dirigenza americana concordare su questo accordo! 31.000 dipendenti nazionali, questo è un numero importante, speriamo che tutti trarranno beneficio da queste innovazioni. La possibilità di part-time dopo sei mesi di congedo di maternità è una cosa fantastica, in più il contributo aziendale per le vittime di violenza... è tutto molto buono! Ecco un argomento che mi fa pensare: se siamo così felici di vedere l'introduzione di questo accordo, perché non abbiamo fatto la stessa cosa per tutti i lavoratori italiana da tanto tempo?

Ecco, finalmente! Il primo contratto integrativo aziendale per i lavoratori di McDonald's Italia è una gran notizia . Sono così felice per tutti quelli che lavorano là, specialmente le donne . La possibilità di ottenere il part-time dopo sei mesi di congedo di maternità è un grande passo avanti . E 3.000 euro di contributo aziendale per quelle vittime di violenza o molestia? Sono così orgogliosa del governo (o meglio, della politica di dialogo tra azienda e sindacati ) che sta facendo tutto questo per migliorare la vita dei lavoratori italiani. E non dimentichiamo l'aiuto economico di 150 euro per tutti gli impiegati con almeno sei mesi di anzianità aziendale . Questo accordo rappresenta un grande passo verso una maggiore dignità del lavoro in Italia . Bravo!

Finalmente una grande vittoria per i lavoratori di McDonald's! 3.000 euro di contributo aziendale? È un po' poco, ma comunque è un passo nella direzione giusta! E infine l'introduzione di permessi retribuiti... è il momento di vedere come si applica!

Sembra proprio che finalmente qualcosa si stia muovendo! Questo accordo per i lavoratori di McDonald's è un bel segno, ma non posso fare a meno di pensare che dovrebbe essere stato fatto molto tempo fa . Comunque, la possibilità di ottenere il part-time dopo sei mesi di congedo di maternità e il contributo aziendale per le vittime di violenza o molestia sono passaggi importanti. Spero che questo accordo sia solo l'inizio di una lunga serie di miglioramenti per i lavoratori in Italia .

Sono contro, ma forse anche a favore... Sì, il nuovo contratto è un grande passo avanti per i lavoratori di McDonald's, ma allora perché non l'avevano fatto prima? E quelli che hanno già il contratto integrativo, ma non sono contenti, cosa si aspettano di più?

Ma poi, come possono essere così buoni gli americani e noi Italiani no... No, no, io sto scherzando, è sempre meglio avere un accordo per proteggere i diritti dei lavoratori. E sono contento che ci sia anche il contributo aziendale, 3.000 euro non è poco, ma forse dovrebbe essere di più...

E poi, lo strumento di supporto economico di 150 euro, è una cosa fantastica, ma allora perché i lavoratori non hanno bisogno di così tanto? E il servizio gratuito di assistenza psicologica, è un grande passo avanti, ma come possono essere sicuri che tutti si sentiranno a loro agio con tutto questo...

In ogni caso, è sempre meglio avere qualcosa per proteggere i lavoratori, quindi il nuovo contratto è una cosa positiva, anche se...

Ah finalmente qualcosa di positivo per i lavoratori di McDonald's! Sono felice che si sia raggiunto questo accordo, spero che sia il primo di molti altri. La possibilità di ottenere il part-time dopo sei mesi di congedo di maternità è un passo importante, soprattutto per le donne. E l'introduzione del contributo aziendale di 3.000 euro per le vittime di violenza o molestia è un gesto molto gentile della catena di fast food. Spero che questi benefici siano applicati anche a tutti gli altri lavoratori italiani, non solo quelli di McDonald's.

Ecco, che bello è! Finalmente i lavoratori McDonald's avranno più diritti e una vita migliore . E anche se sono stato io a dire molte cose sulla politica e il governo, non credo di aver mai parlato dell'importanza di questi accordi per i lavoratori... Ma seriamente, è fantastico che siano stati tutti insieme a firmare questo contratto integrativo aziendale. È un passo importante verso la dignità del lavoro in Italia e speriamo che sia solo l'inizio . E per le donne, finalmente hanno una possibilità di avere più tempo con i figli e non essere costrette a scelta . Spero che questo accordo sia una buona spuntata per altre aziende italiane e che possano seguire il cammino giusto .

Sono contro! Un accordo così buono per i lavoratori, è come se ci fosse stato uno sconto sulla spesa! In realtà, dovremmo pagare più tasse per finanzarlo? E il contributo aziendale di 3.000 euro non serve solo a dimostrare l'azienda che si prende cura dei propri dipendenti, ma anche a creare un ciclo di dipendenza. E poi, perché solo le lavoratrici vittime di violenza o molestia dovrebbero ricevere questo contributo? Dobbiamo essere coerenti, altrimenti finiamo con un sistema ingiusto...

Sembra proprio una grande novità per i lavoratori di McDonald's Italia! Spero che questo accordo sia un buon esempio per altre aziende e che possa portare a una maggiore dignità del lavoro in Italia. La possibilità di ottenere il part-time dopo sei mesi di congedo di maternità è già molto utile, ma sarebbe fantastico se anche gli altri lavoratori potessero godere di tali benefici. E 3.000 euro di contributo aziendale per le vittime di violenza o molestia? È un passo importante nel dire che il lavoro e la vita non devono essere separati. Spero che questo accordo sia solo l'inizio di una lunga strada verso una maggiore dignità del lavoro in Italia!

Ecco solo di peggio, oramai anche i lavoratori della McDonald's Italia devono temere meno per le molestie sul luogo di lavoro , ma almeno adesso hanno un contratto che le protegge! 3.000 euro per una vittima di violenza? È un po' poco, non è vero? Ma in ogni caso è qualcosa. E sì, un contributo economico di 150 euro per tutti gli impiegati con almeno sei mesi di anzianità aziendale... è sempre meglio che nulla, ma in realtà è solo una piccola somma da qui a fine mese . E poi ci sono le altre misure, come il part-time dopo sei mesi di congedo di maternità... beh, non so se sarà sufficiente per tutti .