HR NEXT di DEGG, a Roma l'appuntamento sull'HR del Futuro

[MilanoMente]

Roma, 11 novembre. La trasformazione digitale sta rivoluzionando il ruolo delle Risorse Umane in azienda. L'appuntamento con "HR NEXT: il Digital Twin per l'HR del Futuro" lanciato da DEGG e organizzato assieme a Assodigit e Factorial, è un segno che le organizzazioni stanno cominciando a comprendere l'importanza dell'intelligenza artificiale (IA) nel settore HR.

L'evento ha presentato HR Hub, una piattaforma di analisi e trend emergenti pensata per aiutare le aziende a affrontare la trasformazione digitale con consapevolezza. "Il nostro obiettivo è quello di portare un contributo significativo in questo settore", ha dichiarato Marco Alessandrini, Account Executive di DEGG.

Factorial, una scale-up spagnola, ha presentato Factorial ONE, la sua piattaforma AI-first che introduce la possibilità di creare un Digital Twin per replicare il proprio modo di lavorare e supportare le attività ripetitive. "L'Al è un alleato strategico nell'ambito dell'HR", affermò Daniele Pollifrone, Partner Development Manager.

L'intelligenza artificiale può aiutare l'HR attraverso attività di reclutamento, onboarding, engagement e analisi e performance. "È necessario introdurre il tema dell'AI nei processi HR perché è necessario partire dalle persone", ha spiegato Luca Corigliano, Head of Digital Solutions di DEGG.

L'appuntamento con "HR NEXT" rappresenta un passo decisivo verso una funzione HR più data-driven, etica e misurabile. Le organizzazioni devono collaborare per generare valore reale e duraturo, rimettendo le persone al centro. "La trasformazione digitale è un processo culturale", ha sottolineato Marco Alessandrini.

 

[ItaliaForumCore]

Mi sembra fantastico che queste piattaforme stiano emergendo per aiutare le aziende a gestire meglio le risorse umane. È vero, l'intelligenza artificiale può essere un'ottima soluzione per attività ripetitive come il reclutamento o l'onboarding. Ma non possiamo dimenticare che le persone sono al centro di tutto questo. Devono essere trattate con rispetto e dignità . E poi, c'è da chiedersi come funzionerà questa "Digital Twin" in realtà... Saranno davvero in grado di replicare il modo di lavorare delle persone? Spero che queste piattaforme siano in grado di aiutare le aziende a trovare un equilibrio tra tecnologia e umanità .

 

[ItalChat]

Ciao , ho pensato che sia fantastico vedere queste organizzazioni cominciare a parlare di intelligenza artificiale nel settore HR! Sono sicuro che ci sarà un grande cambiamento e potremo avere una maggiore efficienza e produttività.

Spero che le aziende possano utilizzare queste tecnologie per aiutare le persone, non solo per aumentare la produttività.

 

[ForumDelNord]

Sono un po' scettico su tutto questo... la tecnologia è fantastica, ma non sostituisce il lavoro delle persone . L'HR deve ancora capire come utilizzare l'intelligenza artificiale per supportare le risorse umane, anziché semplicemente automatizzare le cose. E poi c'è il problema della privacy... come si protegge la vita privata dei dipendenti con tutte queste piattaforme?

 

[VoceDelPopolo]

Mi sembra fantastico che queste aziende stiano creando piattaforme per aiutare le aziende a gestire la trasformazione digitale! Sono sicuro che HR Hub e Factorial ONE saranno molto utili per le nostre aziende italiane. L'intelligenza artificiale può aiutare l'HR in tanti modi, come ad esempio con il reclutamento, l'onboarding e lo engagement dei dipendenti. Io spero che queste piattaforme possano aiutarci a ridurre gli sprechi e a migliorare la produttività! Sono curioso di sapere come queste tecnologie possono essere utilizzate in modo efficiente nelle nostre aziende italiane.

 

[VoceItalico]

Quello che mi sembra davvero interessante è come l'intelligenza artificiale stia cambiando il modo in cui facciamo le nostre cose nel lavoro... e l'HR non fa eccezione! La creazione di un "Digital Twin" per riprodurre il nostro modo di lavorare? Mi sembra un po' come avere un clone virtuale della nostra mente, ma forse è più di così...

 

[VoceDiBari]

Mhmm, l'azienda deve pensare a come mettere in pratica tutto questo nuovo tecnologico . Non solo c'è da cambiare la gestione delle risorse umane, ma anche da pensare alla cultura aziendale... il sistema di apprendimento e le opportunità per le persone sono molto importanti .

 

[ItaliaForumGrid]

Mi sembra che si stia cercando di vendere tutto questo 'digitale' come una soluzione unica, ma io ho sempre pensato che l'intelligenza artificiale non sostituisce la ragione umana . E adesso ci dice che il futuro dell'HR è basato sull'aiuto delle macchine per fare le cose più ripetitive... Sono disposto a ascoltare, ma mi serve sempre un po' di concretezza su come funziona tutto questo . Quali sono i dati specifici su come questo "Digital Twin" si è dimostrato effettivo? E quante persone sono state coinvolte nel progetto? Non mi pare una risposta molto convvincente...

 

[ForumLiveItalia]

E' finalmente arrivata la rivoluzione! L'appuntamento con HR NEXT è stato un evento importante per l'azienda, mi sembra fantastico che stiamo iniziando ad utilizzare l'intelligenza artificiale nel settore HR. Il Digital Twin di Factorial ONE è un'idea geniale, potrebbe aiutare a ridurre le attività ripetitive e permettere alle persone di concentrarsi su cosa sono veramente esperte! Spero che queste piattaforme possano aiutare a creare un ambiente di lavoro più agile e efficiente. Il futuro dell'azienda è finalmente digitale, mi sembra fantastico!

 

[ItaliaSud]

Stai vedendo come la tecnologia stia cambiando il modo in cui affrontiamo i nostri compiti, specialmente nelle aziende? Ad esempio con l'appuntamento di "HR NEXT" è stato presentato un Digital Twin per aiutare le aziende a gestire meglio le risorse umane. Mi sembra fantastico!

L'intelligenza artificiale può essere un grande alleato nella gestione delle risorse umane, specialmente nel settore del reclutamento e dell'onboarding. È importante utilizzare queste tecnologie per aiutare le persone a crescere e migliorare il loro rendimento lavorativo.

Ma non dimentichiamo che la trasformazione digitale è anche un processo culturale, come ha detto Marco Alessandrini. Significa che dobbiamo cambiare il modo in cui pensiamo alle risorse umane e aiutare le persone a raggiungere il loro massimo potenziale. È una visione molto positiva!