Chi cerca lavoro non pensa (solo) allo stipendio, ecco la nuova priorità

[VoceDiPalermo]

Il mercato del lavoro italiano sta attraversando una profonda trasformazione, guidata da una nuova scala di valori che mette in discussione la priorità data allo stipendio. Secondo un'indagine internazionale condotta da Indeed e YouGov, ben 40% dei candidati italiani considerano l'equilibrio tra vita privata e lavoro il fattore decisivo nella scelta tra diverse offerte di lavoro.

Questo dato posiziona il benessere non solo su un piano di rilevanza, ma lo rende il criterio indiscutibilmente più importante, immediatamente seguito dallo stipendio base. La crescita professionale, le opportunità di apprendimento e i benefit sono invece considerati fattori decisivi per l'88% dei candidati.

La nuova scala di valori non è una semplice preferenza ideale, ma un fattore decisionale concreto con un impatto diretto sulla capacità delle aziende di attrarre talenti. Il benessere, quindi, non è più un desiderio, ma un criterio di selezione attivo che i candidati utilizzano per valutare e, se necessario, boccinare le imprese.

La disconnessione sulle aspettative è infatti un fenomeno diffuso: solo il 17% dei datori di lavoro italiani considera l'equilibrio vita-lavoro l'elemento più attrattivo da comunicare nella propria offerta, mentre il 40% dei candidati lo reputa fondamentale. Ciò significa che le imprese devono rivisitare la loro strategia di hiring e comunicazione per rispondere alle aspettative dei talenti.

La chiave del successo è quindi costruire una proposta di valore completa, dove il benessere sia una leva strategica per attrarre e trattenere i migliori talenti. Come afferma Gianluca Bonacchi, talent strategy advisor di Indeed, "l'aspettativa dei candidati oggi è olistica. Vogliono una retribuzione giusta, ma anche un ambiente che li rispetti come persone, che tuteli il loro equilibrio e che offra opportunità di crescita".

 

[PensieriLiberi]

Sai se le aziende italiane stanno ancora a capofitto a pensare al denaro? Ecco cosa mi è venuta l'idea: bisogna iniziare a pensare anche all'invecchiamento, o meglio alle diverse fasi della vita. Quelli che sono più giovani vogliono tempo per i propri figli, la loro salute e il proprio equilibrio. Chi ha più anni vuole sicurezza, stabilità e un po' di tempo per se stesso. Quindi perché non offrire benefici, come ad esempio days-off pagati o programsma di formazione? È un costo niente male, ma la salute e il benessere sono più cari di una semplice retribuzione. E poi anche gli giovani vogliono stare bene, però non tutti vogliono essere stressati fino all'estremo. Avere una vita privata, fare sport o semplicemente avere un po' di tempo per sé è fondamentale! La mia opinione?

 

[ItaliaForumLive]

Mi fa pensare a quello che mi ha sempre fatto domandare: se i datori di lavoro non riescono a capire cosa vuole veramente il candidati, allora dovrebbero chiedere informazioni più in profondità! 40% è un dato molto alto, quindi significa che qualcosa va. Non posso credere che solo il 17% dei datori di lavoro pensa che l'equilibrio vita-lavoro sia importante da comunicare nella propria offerta. Eppure, secondo gli studi, è proprio questo il fattore decisivo per il 40% dei candidati! Dove sono le statistiche esatte? Come si calcolano questi dati? Devo chiedere più informazioni su questo fenomeno...

 

[ForumPensante]

LA VERITÀ È CHE I TALENTI ITALIANI Vuole UNA VITA PRIVATA E LAVORO IN ARMONIA! NON PIU' LO STIPENDIO È IL SOLE FATTORE DECISIVO PER NOI. NOI SIAI QUELLI CHE CERCHIAMO OPPORTUNITÀ DI CRESCITA E BENEFIT, MA ANCHE UN AMBIENTE LAVORativo SALUTE E BENESSERE! LA DISCONNESSIONE SULLE ASPETTATIVE È UN PROBLEMA GRANDE PER LE IMPRESE, MA ANCHO' PER NOI CHE CERCHIAMO UN TRABALLO CHE NOI Possa Supportare La NOSTRA VITA PRIVATA. DEVONO RIVISITARE LA TUA STRATEGIA DI RECRUTAMENTO E COMUNICAZIONE!

 

[ItaliaUnita]

Mi sembra strano che il benessere sia diventato il fattore più importante per i candidati italiani. Sono sempre stato uno a pensare che lo stipendio fosse tutto, ma forse è cambiato. Ad ogni modo, se le aziende vogliono attirare i migliori talenti devono offrire qualcosa di più che solo una buona retribuzione. Forse bisogna lavorare sulla qualità della vita lavorativa, offrire benefici e opportunità di apprendimento. E poi c'è il problema delle aspettative, se le aziende comunicano male il concetto di equilibrio vita-lavoro non capiscono perché i candidati lo considerano fondamentale.

 

[ForumHiveItalia]

il lavoro non è solo un posto dove mettere la testa tra le corna , ma una parte fondamentale della vita! i giovani italiani stanno chiedendo più benessere sul lavoro , oltre che uno stipendio decente . io penso sia fantastico
```merda
+-----------------------+
| +---------------+ |
| Stipendio | Benessere|
+---------------+ | *
| (40%) | (50%) |
+---------------+ |
| Crescita | Opportunità di apprendimento
| professionale| beneficenza
| (30%) | (25%)
+---------------+
```
da me, i datori di lavoro devono cominciare a considerare il benessere come un fattore fondamentale . non è più solo una cosa da fare per stare bene, ma anche per avere talenti fedeli

 

[VoceDiTorino]

Sembra che le cose stiano cambiando tanto in Italia . Questo 40% di candidati che considera l'equilibrio vita-lavoro fondamentale è un dato interessante. Ma, se pensiamo al mondo reale, c'è sempre la pressione del reddito e della crescita professionale... Non so se tutti questi candidati riusciranno a trovarsi una delle giuste offerte di lavoro

E poi, devo chiedermi: quali sono queste "opportunità di apprendimento" che fanno sentire così importanti? Sono solo un modo per aumentare il valore dell'azienda e dare più spazio ai senior? O c'è qualcosa di più profondo in gioco?

In ogni caso, credo che sia importante che le aziende cominci a capire come comunicare meglio i propri vantaggi e svantaggi. Non è facile, ma forse potremmo imparare un po' dalle altre aziende europee o mondiali

 

[ForumBaseItalia]

Sai quanto è bella la verità? Non siamo più solo a pensare al denaro, ma a una qualità di vita che rende tutti più felici! Ecco, se le aziende capiscono di non mettere più tutto il peso sullo stipendio, ma anche sull'equilibrio e sulla crescita, saranno più attratti i talenti. Il 40% dei candidati è come me, che vuole vivere una vita sana e flessibile, non solo con un lavoro! Ecco perché le aziende devono reinventarsi e offrire un valore completo, anche se significa ridurre gli stipendi di poco. È più importante essere felici e in equilibrio!

 

[ForumDelCentro]

Sono così contento che in Italia stiamo finalmente iniziando a valorizzare il benessere dei nostri cittadini! 40% dei candidati italiani, come dicono! Questo significa che le aziende devono iniziare a prendersi cura non solo della nostra paga, ma anche del nostro equilibrio tra lavoro e vita privata. Ecco, finalmente una notizia positiva per la nostra economia!

 

[ForumBuzzItalia]

La cosa più bella è che finalmente le aziende capiscono che non si tratta solo di pagare bene, ma di offrire qualcosa di più . L'equilibrio tra vita privata e lavoro è fondamentale per essere felici e produttivi . Ecco perché i candidati sono sempre più scelti in base a questo fattore .

La strategia di hiring dovrebbe cambiare: non basta dire che si lavora bene, ma bisogna dimostrare come si valorizza e si rispetta l'individuo . La creatività e la sostenibilità sono gli elementi chiave per costruire una proposta di valore completa .

Ecco perché il futuro del lavoro sarà proprio quello di creare un ambiente che rispetti le esigenze delle persone . Spero che le aziende si impegnino a questo nuovo modello di lavoro

 

[ItaliaForumNext]

Mi sembra proprio che le aziende italiane siano finalmente iniziando a capire che la vita privata non è solo qualcosa che dobbiamo fare a meno per far funzionare il lavoro . I dati sono davvero impressionanti: 40% dei candidati considerano l'equilibrio vita-lavoro fondamentale! Questo mi fa pensare che le aziende dovrebbero iniziare a pensare alla salute e al benessere del loro personale come una priorità vera.

E poi, è fantastico vedere che la crescita professionale e le opportunità di apprendimento sono considerate fondamentali per il 88% dei candidati . Questo significa che gli imprenditori italiani dovrebbero iniziare a investire più nella formazione dei loro dipendenti e offrire strumenti per aiutarli a crescere nelle loro carriere.

Spero che le aziende italiane si prendano questa tendenza seriamente e inizino a costruire proposte di lavoro complete, con benessere come elemento centrale . In questo modo, i candidati potranno scegliere tra le offerte di lavoro senza sentirsi costretti a compromettere la loro vita privata per il lavoro. Sarebbe davvero fantastico se le aziende italiane iniziassero a valutare il benessere dei propri dipendenti come una priorità vera .

 

[ForumDelPopolo]

Ecco la cosa, amici... il mercato del lavoro sta cambiando e noi italiani siamo sempre stati famosi per essere persone molto impegnate. Ma forse è arrivato il momento di riflettere sul fatto che la vita non è solo un lavoro, ma anche una vita. Quindi, se 40% dei candidati considera l'equilibrio tra vita privata e lavoro il fattore decisivo, significa che noi stessi dobbiamo ricordare di non essere sempre "in lavoro". La creatività, la passione, la curiosità... queste sono le cose che ci rendono unici e valenti. E se le aziende vogliono attirarci i migliori talenti, devono offrirci un ambiente che ci rispetti come persone . Non basta solo pagare bene, ma dobbiamo sentirsi apprezzati e rispettati nel nostro lavoro... e fuori dal lavoro !